또한 Alanhaiah 부서와 사법부를 개인 신분에 통합할 필요성을 논의하기 위한 포럼과 개인 신분 문제에 대한 반복 항소 법원에서 개인 신분 부서의 가장 눈에 띄는 메모에 대한 검토를 다루었습니다. 법원장 셰이크 아메드 빈 헤버 알베르(Sheikh Ahmed bin Hever Alhver) 방문이 시작될 때 Ma'aleh 시찰 투어는 법원 복도 내부에서 법원 업무 진행 상황에 대해 브리핑했으며 Ma'aleh는 다음과 같은 설명을 들었습니다. 법원의 절차 및 요구 사항에 대해 법원장은 법무부 장관이 첫 번째 정의의 저서를 방문하고 두 번째 Ptok이 방문 중에 Ma'aleh를 명예롭게 검토하는 서면 작업 진행 상황에 대해 브리핑했습니다. 가장 중요한 비즈니스 요구 사항에 대한 서면 공증 및 서면 문서 프로세스의 성공. 법률 조항을 적용하는 데 있어 명예를 보장하는 사법 절차는 인적 자원 개발을 위한 부처와 노력의 일부가 인적 자원 인사 편입 부서를 시작한 최초의 부처 중 하나임을 지적합니다. 공무원의 업무 성과와 생산성, 업무 환경의 발전의 질을 높이고 정책과 절차를 개발하는 것을 목표로 하는 King Salman의 인적 자원 개발 프로그램은 인적 자원 개념의 적용과 준비에 있어 분명합니다. 두 번째 줄의 리더 구축 외에도 사역은 직원 성과를 개발하고 동기를 부여하며 권리를 보호하고 생산성을 향상시킬 많은 이니셔티브를 제공했습니다. 타북의 법무부 국장인 셰이크 이브라힘 브로일러(Sheikh Ibrahim Broiler)는 교육부 직원의 엘리트를 기리는 행사에서 기능 간부를 지원하고 개발에 자격을 갖추고 훈련된 인적 요소의 역할을 강화하는 것에 대한 사역의 우려를 표명했습니다. 사법 환경.