Al-Harbi a déclaré que le travail indépendant est disponible dans de nombreux pays et est préféré par les femmes et les personnes handicapées qui n'aiment pas quitter la maison, confirmant que l'employé indépendant peut être privé de nombreux privilèges, et c'est l'un des principaux inconvénients. de ce type de travail.

aux agences pour l'emploi d'établir les règlements et les règles qui préservent les droits des deux parties et d'identifier les privilèges et les devoirs des travailleurs indépendants, saluant l'initiative du HRDF qui comprend une réglementation claire et spécifique pour organiser ce travail et identifier sa nature en termes d'être emplois contractuels ou emplois gouvernementaux.

Abdulrahman Al-Sanie, spécialiste dans le domaine de l'économie et du marketing, a déclaré : « Cette initiative est la bonne étape pour offrir davantage d'opportunités d'emploi à ces deux catégories – les femmes et les personnes handicapées – et pour réduire le taux de chômage, qui est actuellement élevé. parmi les femmes saoudiennes, en particulier dans le secteur privé. ة لبعض الموظفين غالبا ما تعتمد على الإنتاجية، والتي تعتمد على جهد الموظف”، موضحا أن العمل لحسابهم الخاص أفضل للموظف الذي مكان العمل بعيد بعيدا عن سكن من حيث توفير نفقات النقل.

وقال الحربي ان العمل لحسابهم الخاص متاح في العديد من البلدان ويفضل من قبل النساء والمعوقين الذين لا يحبون مغادرة المن زل، مؤكدا أن الموظف المستقل قد حرمت من الكثير من الامتيازات، وهذا هو واحد من أهم عيوب هذا النوعمن العمل.

مكاتب العمل لتحدد اللوائح والقواعد التي تحفظ حقوق الطرفين، وتحديد امتيازات الموظف لحسابهم الخاص والواجبات، م شيدا بمبادرة صندوق تنمية الموارد البشرية والذي يتضمن لائحة واضحة ومحددة لتنظيم هذا العمل وتحديد طبيعتها م حيث كونها وظيفة أو وظائف حكومية تعاقدية.

وقال عبد الرحمن Sanie, وهو متخصص في مجال الاقتصاد والتسويق: « هذه المبادرة هي الخطوة الصحيحة في توفير المزيد من فرص العمل لهاتين الفئتين – النساء والمعوقين – والحد من معدل البطالة، الذي هو حاليا مرتفعة بين النساء السعوديات، خا صة في القطاع الخاص “.[ :]