وقال الحربي إن العمل الحر متوفر في العديد من الدول ويفضله النساء وذوي الإعاقة الذين لا يحبون الخروج من المنزل، مؤكدا أن الموظف الحر قد يحرم من الكثير من الامتيازات وهذا من أبرز السلبيات من هذا النوع من العمل.

مكاتب العمل لوضع الضوابط والقواعد التي تحفظ حقوق الطرفين، وتحديد امتيازات وواجبات الموظف الحر، مشيدا بمبادرة صندوق تنمية الموارد البشرية التي تتضمن لائحة واضحة ومحددة لتنظيم هذا العمل والتعرف على طبيعته من حيث كونه وظائف تعاقدية أو وظائف حكومية.

وقال عبد الرحمن الصانع المتخصص في مجال الاقتصاد والتسويق: إن هذه المبادرة هي الخطوة الصحيحة لتوفير المزيد من فرص العمل لهاتين الفئتين – النساء وذوي الإعاقة – وللحد من معدل البطالة المرتفع حاليا بين النساء السعوديات، وخاصة في القطاع الخاص.”[:ar]وقال صلاح الحربي، أستاذ مساعد في إدارة الموارد البشرية “، والوظائف التي تعتمد على العمل بشكل مستقل لبعض الموظفين غالبا ما تعتمد على طاقم، والتي تعتمد على جهد الموظف” وبرتقال أن ويحسب لهم العمل الخاص بالموظف الأفضل الذي يعمل بعيدًا عن السكن من حيث تأمين الولادة.

وقال الحربي ان العمل لحسابهم الخاص متاح في العديد من البراءات ويفضل من قبل النساء والمعوقين الذين لا يحبون المنزل، حتى أن الموظف المستقل قد يحرر من الكثير من الامتيازات، وهذا هو واحد من أهم صريح هذا النوع من العمل.

مكاتب العمل لتحديد اللوائح والقواعد التي تحفظ الحقوق التعاقدية، وتحديد امتيازات الموظفين لحسابهم الخاص والواجبات، مشيدا بمبادرة صندوق تنمية الموارد البشرية والتي تشمل توصية ومحددة لتنظيم هذا العمل وتوجيها من حيث يتولى وظيفة أو وظائف حكومية تعاقدية.

وقال عبد الرحمن ساني، وهو خبير في مجال التجارة والتسويق: “هذه المبادرة هي مهمة جيدة في توفير المزيد من فرص العمل لها الفئتين الثانيتين – النساء والعوائق – حتى من معدل البطالة، الذي هو موجود حاليا بين النساء السعوديات، خاص في القطاع الخاص “.[ :]