انخفض معدل البطالة السعودي بشكل طفيف بمقدار 0.1% إلى 11.6% خلال النصف الأول من عام 2015 مقارنة بالنصف الثاني من عام 2014.

ظل نمو التوظيف السعودي في القطاع الخاص جيدًا خلال هذه الفترة ، لكن مستويات التوظيف في القطاع العام كانت أبطأ.

وتعززت زيادة معدلات التوظيف السعودي والسعودة في القطاع الخاص من النمو الإيجابي في إنتاجية العمل خلال عام 2014. وتلعب إصلاحات سوق العمل المستمرة دورًا بارزًا في التحسن الذي شهدناه.

لا يزال هناك عاملان أساسيان من العوامل التمكينية الهيكلية لنمو العمالة وإنتاجية العمل تعزيز فرص التعليم واستثمارات القطاع الخاص. كلا المجالين يتطلب إعادة التركيز لتلبية الاحتياجات المتغيرة وديناميكيات مكان العمل والاقتصاد.

الزيادة المقدرة في عدد السكان السعوديين في سن العمل من عام 2025 إلى 17.9 مليون مع زيادة مصاحبة في مشاركة القوى العاملة السعودية - وهذا سيشهد 226000 سعودي جديد سنويًا مؤهلين لدخول سوق العمل خلال العقد المقبل.

توقع التوظيف في القطاع العام للسعوديين أن ينمو بمقدار 84 ألف وظيفة جديدة سنويًا على مدى السنوات العشر القادمة.

ومع ذلك ، فإن خط الأساس الأعلى للعمال المحتملين المتاحين في السوق في السنوات القادمة ، والذي يترافق مع انخفاض أرقام التوظيف في القطاع العام المتوقعة في المستقبل (مقارنة بمتوسط 2006-2014) يؤكد أهداف صانعي السياسات في توجيه القطاع الخاص ليكون "المحرك الرئيسي لخلق فرص العمل في السعودية". " تحرك للأمام.

ثلاثة سيناريوهات محتملة لمعدلات البطالة السعودية بحلول عام 2025 تشمل: 0% مدعومًا بنمو التوظيف السعودي المرتفع (المقابل لاستراتيجية وزارة الاقتصاد والتخطيط طويلة الأجل) ، تقدير أساسي معتدل للبطالة السعودية 6% و سيناريو "عدم اتخاذ إجراء" ينتج عنه معدل بطالة سعودي يبلغ 16.9%. [:]